北京市东城区日前公布雄心勃勃的20年人才发展战略规划，将分期分批选送优秀人才到世界一流大学学习，到国际组织、跨国企业和发达国家政府部门挂职。到2030年，希望党政人才中，具有海外培训经历的人才达到两成。

按理，北京东城区重视人才再培训、与国际接轨，提出长达20年的人才培训计划，理应赢得一片喝彩声，但从内地传媒和民众的反映来看，却是质疑不少，沉默更多。

事实上，要达到“具有海外培训经历的人才达到两成”的目标，无须等20年之久。据今年9月国务院新闻办发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，从 1978年至2009年底，中国各类出国留学人员总数超过162万人，留学回国人员总数达49. 74万人。首都北京，正是“海归”求职的首选之地。此外，来中国内地工作的境外专家，仅2009年就有48万人次，其中又以北京最多。东城区如果真的对海外人才“求才若渴”，根本用不着耗巨资、渡重洋，舍近而求远。

要选送“优秀人才到世界一流大学学习”，也根本用不着双眼紧盯发达国家。北京是中国高等教育最发达的地区，清华大学、北京大学，英才辈出，都是世界一流的大学。它们既然能培养出国家领导人，为何不能培训区区东城区的公务员?

到海外培训、镀金，是否真的能够提高公务员的水准?去年落马的深圳市原市长许宗衡，任内曾极力推崇学习新加坡，也曾率团到新加坡培训过，并派出来自 9个部门的129名公务员组成考察团，分批到新加坡“跨海取经”。归国后，还建立指标逐一对照随地吐痰、不遵守交通规则等行为。可惜，新加坡全球领先的廉政建设，许宗衡却没有加以“逐一对照”，以致涉贪数额巨大，成为新中国建国60年来最贪的市长。

东城区每年花5000万元人才投资费，何不用来切实改善人才的待遇和环境，以中国之大、教育之强，何愁没有百凤来仪?