近年来，大学生暑期“赴美带薪实习”（SWT）项目在国内极具号召力。作为美国国务院核准的官方学者交流项目之一，SWT结合社会实践和旅游观光双向体验，每年有数十万的海外学子通过此项目进入美国企业实习。但是从2010年开始，随着项目大面积推广，不少赴美学生在浑然不觉的情况下沦为了廉价劳动力，也有学生赴美后因工作变动而导致各种纠纷。

日前，美国国务院颁布了关于“赴美带薪实习”项目新规定，要求对所有带薪实习岗位的真实性进行审核；严格限定工作类型，提升岗位质量；明确工时以保证学生在美基本生活保障等，并强调项目的文化交流性。

新规定：从2012年5月11日起，参加“赴美带薪实习”项目国际学生不能做仓库工、包装工、夜班工人，以及所有被劳工部定义为“对年轻人有危险”的工作。学生工作场所不能是赌场、按摩店、文身店、旅游交易会等。2012年11月1日以后，学生将不得在大部分的工厂工作，包括手工工厂、食品加工厂、矿厂、石油开发和建筑工地等。

雇主方面，新规定也有了更加严格的限制。新规定要求雇主提前告知学生赴美工作内容有哪些部分与文化交流有关，并评估学生个人条件是否适合工作要求；在所有的工作中，雇主必须提供给国际学生与美国公民文化交流的机会；美方雇主需保证不会有美国员工的工作被学生代替；实习项目的雇主在项目开始前4个月内没有解聘工人的记录。

2011年，美国国务院已经针对“赴美带薪实习”项目对国际学生的安全、福利、健康等方面做了相关条例的修正，而今年的调整更加强调“赴美带薪实习”项目对文化交流的意义。 

更规范的制度可帮助学生获得更好的实习体验。但是由于实习岗位的工作性质变化，对学生的英语条件，性格，个人能力等要求也相应提高了，因此学生们要更努力提高日常口语交流的积累，争取尽快获得实习岗位。